Профессиональное обучение

На предприятии разработана непрерывная система оценки и развития персонала, которая действует на основе модели компетенций основных функционирующих должностей. Оценка позволяет получить объективную информацию об уровне компетенций не только персонала предприятия, но и кандидатов, претендующих на вакансии.

На основе оценки персонала предприятия разрабатываются все программы повышения квалификации и обучения, которые направлены на обеспечение непрерывного развития сотрудников компании и роста профессионализма сотрудников. Программы обучения ведутся как на базе самих предприятий, так и с привлечением внешних учебных центров. Для реализации этих целей на предприятии создан корпоративный учебный центр – ЧУДПО «Учебный центр Уралмашзавода». Он оснащенный самым современным учебным оборудованием для ручной и автоматической сварки.

С лета 2016 года Учебный центр принимает участие в процессе внедрения профессиональных стандартов на Уралмашзаводе. За это время организованы ускоренные программы обучения по подтверждению квалификационных разрядов по рабочим профессиям. За 2016 год по данным программам обучено более 300 человек. Организовано обучения по программе «Специалист в области охраны труда», которую прошли и успешно защитили выпускные аттестационные работы специалисты отдела охраны труда и промышленной безопасности предприятия.

Ежегодно на Уралмашзаводе проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», позволяющие выявлять лучших работников и повышать стандарты производственной деятельности. Лучшие работники направляются на областные/региональные, корпоративные конкурсы профессионального мастерства.

В 2017 году на Уралмашзаводе прошел Первый конкурс молодежных проектов. Участие в нем приняло около 50 человек, в том числе, студенты профильных учебных учреждений и школ Орджоникидзевского района. Главная задача конкурса – привлечение молодых специалистов и студентов к разработке и реализации инновационных проектов в промышленности. Автор лучшего проекта, инженер-конструктор Анастасия Муравьева, получила ценный приз и благодарность от имени Председателя Правления Газпромбанка Андрея Акимова. Ряд инновационных и социальных проектов уже реализованы на Уралмашзаводе.

ПАО «Уралмашзавод» также понимает свою социальную ответственность в части сотрудничества и активной работы с системой образования: для плодотворной работы с учебными заведениями предприятие заключило генеральные договоры о сотрудничестве с профильными ВУЗАми и СУЗами:

  • ФГОАУ ВПО «Уральский федеральный университет им Б.Н. Ельцина»;

  • ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»;

  • СПО «Екатеринбургский машиностроительный колледж»;

  • ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет»;

  • ГАОУ СПО СО «Уральский политехнический колледж»;

  • ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им В.М. Курочкина».

В рамках профориентационной деятельности предприятие также активно ведет работу с общеобразовательными школами района: МАОУ СОШ № 22, МАОУ гимназия № 144, МАОУ СОШ № 128.

При активной поддержке администрации учебных учреждений предприятие реализует проект «Стипендиаты Уралмашзавода». За период с 2011 года стипендию от предприятия получали и получают более 25 студентов. Часть стипендиатов уже успешно трудится на предприятии на станочных и механосборочных переделах, технологических и планово-распределительных службах.

Также при поддержке «Газпромбанк» (Акционерное общество) Уралмашзавод с 2010 года реализует глобальный российский проект «Рабочие стипендиаты Газпромбанка». Стипендию получили более 600 учащихся профильных для предприятия средних профессиональных учебных заведений Екатеринбурга.