Корпоративная социальная ответственность

Открытая и ответственная работа с персоналом – фундамент устойчивого развития компании. Предприятие активно работает над повышением привлекательности на рынке труда и привлечением персонала, обладающего необходимыми профессионально-квалификационными компетенциями, а также над дальнейшим профессиональным развитием сотрудников в соответствии с потребностями производства и корпоративными бизнес-задачами. Персонал предприятия – одно из ключевых конкурентных преимуществ на рынке. В число приоритетов кадровой политики ПАО «Уралмашзавода» входят привлечение и удержание сотрудников, обеспечение их профессионального развития, повышение мотивации и социальной защищенности.


Профессиональное обучение

На предприятии разработана непрерывная система оценки и развития персонала, которая действует на основе модели компетенций основных функционирующих должностей. Оценка позволяет получить объективную информацию об уровне компетенций не только персонала предприятия, но и кандидатов, претендующих на вакансии.

На основе оценки персонала предприятия разрабатываются все программы повышения квалификации и обучения, которые направлены на обеспечение непрерывного развития сотрудников компании и роста профессионализма сотрудников. Программы обучения ведутся как на базе самих предприятий, так и с привлечением внешних учебных центров. Для реализации этих целей на предприятии создан корпоративный учебный центр – ЧУДПО «Учебный центр Уралмашзавода». Он оснащенный самым современным учебным оборудованием для ручной и автоматической сварки.

С лета 2016 года Учебный центр принимает участие в процессе внедрения профессиональных стандартов на Уралмашзаводе. За это время организованы ускоренные программы обучения по подтверждению квалификационных разрядов по рабочим профессиям. За 2016 год по данным программам обучено более 300 человек. Организовано обучения по программе «Специалист в области охраны труда», которую прошли и успешно защитили выпускные аттестационные работы специалисты отдела охраны труда и промышленной безопасности предприятия.

Ежегодно на Уралмашзаводе проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», позволяющие выявлять лучших работников и повышать стандарты производственной деятельности. Лучшие работники направляются на областные/региональные, корпоративные конкурсы профессионального мастерства.

В 2017 году на Уралмашзаводе прошел Первый конкурс молодежных проектов. Участие в нем приняло около 50 человек, в том числе, студенты профильных учебных учреждений и школ Орджоникидзевского района. Главная задача конкурса – привлечение молодых специалистов и студентов к разработке и реализации инновационных проектов в промышленности. Автор лучшего проекта, инженер-конструктор Анастасия Муравьева, получила ценный приз и благодарность от имени Председателя Правления Газпромбанка Андрея Акимова. Ряд инновационных и социальных проектов уже реализованы на Уралмашзаводе.


Корпоративная жизнь

В части корпоративной жизни на предприятии существует молодежная общественная организация (ОМО) со своим уставом и ежегодным бюджетом. В нее входят более 800 активных молодых сотрудников предприятия в возрасте до 35 лет.

Активную деятельность ведет Профком. На предприятии существует Совет ветеранов: сегодня на учете состоит более 7000 пенсионеров, в том числе более 1100 тружеников тыла, ветеранов ВОВ, узников концлагерей и жителей блокадного Ленинграда.

Предприятие поддерживает исторические традиции: к 80-летнему юбилею предприятия было отремонтировано новое здание для Учреждения культуры «Музей истории Уралмашзавод». Развернуты новые экспозиции, посвящённые разным историческим события предприятия. Предприятие активно ведет информационную деятельность: с 1933 года и по сей день выпускается корпоративная газета «За тяжелое машиностроение», модернизируются информационные стенды в цехах и подразделениях завода, прорабатывается проект корпоративного сайта предприятия.


Будущие рабочие кадры

ПАО «Уралмашзавод» также понимает свою социальную ответственность в части сотрудничества и активной работы с системой образования: для плодотворной работы с учебными заведениями предприятие заключило генеральные договоры о сотрудничестве с профильными ВУЗАми и СУЗами:

  • ФГОАУ ВПО «Уральский федеральный университет им Б.Н. Ельцина»;

  • ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»;

  • СПО «Екатеринбургский машиностроительный колледж»;

  • ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет»;

  • ГАОУ СПО СО «Уральский политехнический колледж»;

  • ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им В.М. Курочкина».

В рамках профориентационной деятельности предприятие также активно ведет работу с общеобразовательными школами района: МАОУ СОШ № 22, МАОУ гимназия № 144, МАОУ СОШ № 128.

При активной поддержке администрации учебных учреждений предприятие реализует проект «Стипендиаты Уралмашзавода». За период с 2011 года стипендию от предприятия получали и получают более 25 студентов. Часть стипендиатов уже успешно трудится на предприятии на станочных и механосборочных переделах, технологических и планово-распределительных службах.

Также при поддержке «Газпромбанк» (Акционерное общество) Уралмашзавод с 2010 года реализует глобальный российский проект «Рабочие стипендиаты Газпромбанка». Стипендию получили более 600 учащихся профильных для предприятия средних профессиональных учебных заведений Екатеринбурга.


Благотворительность

В рамках частно-государственного партнерства с профильными учебными учреждениями в 2014 году предприятие с привлечением средства своего основного акционера «Газпромбанк» (Акционерное общество)  оказало благотворительную помощь трем образовательным заведениям: ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им В.М. Курочкина, ФГАОУ ВПО «Российский профессионально-педагогический университет» и ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет».

В рамках функционирования Совета ветеранов оказана помощь ветеранам ВОВ и причисляемых к ним в связи с празднованием 70-летия Победы в ВОВ.

В рамках вновь созданного при поддержке «Газпромбанк» (Акционерное общество) благотворительного фонда «ОМЗ-БЛАГОдарю» в декабре 2014 года помощь была оказана 17 многодетным семьям предприятия и к 1 сентября 19 многодетным семья предприятия.