Корпоративная социальная ответственность

Открытая и ответственная работа с персоналом – фундамент устойчивого развития компании. Предприятие активно работает над повышением привлекательности на рынке труда и привлечением персонала, обладающего необходимыми профессионально-квалификационными компетенциями, а также над дальнейшим профессиональным развитием сотрудников в соответствии с потребностями производства и корпоративными бизнес-задачами. Персонал предприятия – одно из ключевых конкурентных преимуществ на рынке. В число приоритетов кадровой политики ПАО «Уралмашзавода» входят привлечение и удержание сотрудников, обеспечение их профессионального развития, повышение мотивации и социальной защищенности.


Профессиональное обучение

На предприятии с 2009 года разработана непрерывная система оценки и развития персонала, которая действует на основе модели компетенций основных функционирующих должностей. Оценка проводится с помощью компьютерного тестирования и позволяет получить объективную информацию об уровне компетенций не только персонала предприятия, но и кандидатов претендующих на вакансии.

На основе оценки персонала предприятия разрабатываются все программы повышения квалификации и обучения, которые направлены на обеспечение непрерывного развития сотрудников компании и роста профессионализма сотрудников. Программы обучения ведутся как на базе самих предприятий, так и с привлечением внешних учебных центров. Для реализации этих целей на предприятии создан корпоративный учебный центр – ЧУДПО «Учебный центр Уралмашзавода». Он оснащенный самым современным учебным оборудованием для ручной и автоматической сварки.

В планах создание и строительство учебно-производственного участка подготовки специалистов станочного профиля. С 2007 года на ежегодной основе действует проект «Школа мастера» и «Школа руководителя» – выпускниками являются уже более 200 линейных производственных руководителей предприятия. С 2012 года внедрена дополнительная программа – мастер-классы от ведущих руководителей и специалистов предприятия – они активно принимают участие в обучении и развитии сотрудников. На предприятии созданы условия для самообразования сотрудников – внутренняя библиотека рекомендуемой литературы по компетенциям.

Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», позволяющие выявлять лучших в профессии и повысить стандарты производственной деятельности. Лучшие работники направляются на областные/региональные, корпоративные конкурсы профессионального мастерства.


Корпоративная жизнь

В части корпоративной жизни на предприятии существует молодежная общественная организация (ОМО) со своим уставом и ежегодным бюджетом. В нее входят более 800 активных молодых сотрудников предприятия в возрасте до 35 лет.

Активную деятельность ведет Профком. На предприятии существует Совет ветеранов: сегодня на учете состоит более 7000 пенсионеров, в том числе более 1100 тружеников тыла, ветеранов ВОВ, узников концлагерей и жителей блокадного Ленинграда.

Предприятие поддерживает исторические традиции: к 80-летнему юбилею предприятия было отремонтировано новое здание для Учреждения культуры «Музей истории Уралмашзавод». Развернуты новые экспозиции, посвящённые разным историческим события предприятия. Предприятие активно ведет информационную деятельность: с 1933 года и по сей день выпускается корпоративная газета «За тяжелое машиностроение», модернизируются информационные стенды в цехах и подразделениях завода, прорабатывается проект корпоративного сайта предприятия.

С ноября 2015 года завод участвует в возрождении баскетбольного клуба «УРАЛМАШ» (Федерация баскетбола Свердловской области – сайт).


Будущие рабочие кадры

ПАО «Уралмашзавод» также понимает свою социальную ответственность в части сотрудничества и активной работы с системой образования: для плодотворной работы с учебными заведениями предприятие заключило генеральные договоры о сотрудничестве с профильными ВУЗАми и СУЗами:

  • ФГОАУ ВПО «Уральский федеральный университет им Б.Н. Ельцина»;

  • ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»;

  • СПО «Екатеринбургский машиностроительный колледж»;

  • ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет»;

  • ГАОУ СПО СО «Уральский политехнический колледж»;

  • ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им В.М. Курочкина».

В рамках профориентационной деятельности предприятие также активно ведет работу с общеобразовательными школами района: МАОУ СОШ № 22, МАОУ гимназия № 144, МАОУ СОШ № 128.

При активной поддержке администрации учебных учреждений предприятие реализует проект «Стипендиаты Уралмашзавода». За период с 2011 года стипендию от предприятия получали и получают более 25 студентов. Часть стипендиатов уже успешно трудится на предприятии на станочных и механосборочных переделах, технологических и планово-распределительных службах.

Также при поддержке «Газпромбанк» (Акционерное общество) Уралмашзавод с 2010 года реализует глобальный российский проект «Рабочие стипендиаты Газпромбанка». Стипендию получили более 600 учащихся профильных для предприятия средних профессиональных учебных заведений Екатеринбурга.


Благотворительность

В рамках частно-государственного партнерства с профильными учебными учреждениями в 2014 году предприятие с привлечением средства своего основного акционера «Газпромбанк» (Акционерное общество)  оказало благотворительную помощь трем образовательным заведениям: ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им В.М. Курочкина, ФГАОУ ВПО «Российский профессионально-педагогический университет» и ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет».

В рамках функционирования Совета ветеранов оказана помощь ветеранам ВОВ и причисляемых к ним в связи с празднованием 70-летия Победы в ВОВ.

В рамках вновь созданного при поддержке «Газпромбанк» (Акционерное общество) благотворительного фонда «ОМЗ-БЛАГОдарю» в декабре 2014 года помощь была оказана 17 многодетным семьям предприятия и к 1 сентября 19 многодетным семья предприятия.